Les excès récemment observés dans la rémunération de certains grands patrons suggèrent l'existence de dysfonctionnements importants, au sein des entreprises, dans les politiques de rémunération. L’objectif de cet opuscule est double. Il analyse tout d’abord les contrats de rémunération dont bénéficient les dirigeants d’entreprise et propose des changements pour que ces rémunérations soient plus directement liées à leur performance et à leur action. Il étudie ensuite le fonctionnement des organes de décision qui attribuent ces contrats – les conseils d’administration. Comment modifier la composition et le fonctionnement des CA pour qu’ils soient plus indépendants vis-à-vis des PDG et que les contrats de rémunération octroyés aient les effets souhaités ?