Les substances psychoactives auxquelles recourent parfois des
personnes salariées ne se limitent pas aux produits alcoolisés qu'ils soient
ou non autorisés sur le lieu de travail. Malgré la relativité des données
sur l’usage de drogues illicites en milieu professionnel, l’augmentation
constatée de la consommation en population générale impose l’idée
d’une progression du phénomène au sein du monde salarié. Si la question
demeure fondamentalement sociétale, l’entreprise y est aujourd’hui
effectivement confrontée au prisme particulier de ses responsabilités en
matière de santé et de sécurité, mais aussi au regard de ses méthodes
d’organisation et modes de fonctionnement. Quelles exigences peut-elle
avoir? Quels contrôles peut-elle exercer? Quelles réponses peut-elle
adopter dans une logique de répression et/ou de prévention? Au-delà
des enjeux de santé et de sécurité au travail, l’entreprise doit-elle être
investie de missions de santé publique?
À des approches de droit international et comparé, sont ici associées
des contributions émanant principalement de juristes de pays européens,
relatant l’appréhension traditionnelle de la question et les débats en cours
nationalement: droits et obligations de l’employeur, protection des droits de
la personne, coopération et négociation sur le sujet au sein de l’entreprise
comme à l’extérieur, infl uence du travail sur la consommation de drogues…
La discussion juridique est enrichie d’éclairages pluridisciplinaires et de
points de vue d’acteurs.