Pascale Desrumaux réalise ici une synthèse des recherches permettant de définir et comprendre le harcèlement moral au travail. L’intérêt majeur de cet ouvrage est d’intégrer les apports de la psychologie sociale (théories des jugements, du monde juste, de l’attribution, du bouc émissaire,…), de la psychologie du travail (climat d’entreprise, style de management) et de la psychologie clinique (émotions, vécu des victimes) ainsi que de manière inédite des enquêtes européennes. Autant de pistes pour permettre aux scientifiques et aux salariés de mieux comprendre le phénomène, aux victimes d’en déjouer les pièges, aux professionnels de prévenir et traiter la violence au travail.