1982 : les quatre lois Auroux lancent une vaste réforme des relations sociales. 25 ans plus tard, un regard rétrospectif se justifie. D'abord pour mieux comprendre la complexe alchimie qui a présidé à l'élaboration de la réforme. Ensuite pour dresser le bilan d'une réforme dont l'impact demeure, aujourd'hui encore, mal évalué. Qu'en est-il de l'ambition de renforcer la participation effective des salariés au fonctionnement de l'entreprise ?