Introduction
La nature des ressources au cœur de l'analyse des transformations de l'emploi et des droits sociaux

PREMIÈRE PARTIE
La logique tutélaire contre le salaire socialisé

Chapitre 1. Quels régimes de ressources pour les chômeurs ?

1. Du 19^e siècle à 1959 : l'idéologie libérale comme guide (permanent) des légitimités de l'accès aux ressources pour les chômeurs
2. La fondation de l’Unédic : salaire socialisé et appendice d’assurance publique
3. Le salaire différé et l’allocation tutélaire contre le salaire socialisé

Chapitre 2. Les politiques menées au nom de l’emploi en France : un vecteur de tutélarisation des ressources

1. Les politiques menées au nom de l’emploi définies par leur action sur les flux de ressources
2. Les politiques menées au nom de l’emploi : vecteur de tutélarisation des ressources en France

Chapitre 3. La décentralisation du RMI : consécration de l’allocation tutélaire comme mode de gestion de l’exclusion

1. Une réorganisation institutionnelle loin d’être anodine
2. Une réforme qui place au cœur du dispositif l’enjeu financier de la remise au travail des RMIstes
3. La construction d’une politique locale d’insertion qui échappe difficilement au renforcement d’une tutelle perçue comme incontournable
4. Le renforcement du rôle contraignant du contrat d’insertion opéré lors de la reprise des dossiers par le niveau local

DEUXIEME PARTIE
La logique rentière contre le salaire socialisé

Chapitre 4. Les mutations de la protection sociale complémentaire sous l’influence des directives européennes

1. La retraite complémentaire française et la législation communautaire
2. Les stratégies mutualistes face aux directives européennes

Chapitre 5. La diffusion de nouvelles grilles de lecture des systèmes de retraite par le droit communautaire

1. Le cadre procédural des affaires et le discours de la Commission
2. Les évolutions de la jurisprudence : la consécration progressive des piliers

Chapitre 6. La qualification au cœur des droits sociaux : les enjeux salariaux de la réforme des retraites

1. Les enjeux salariaux de l’indexation sur les prix
2. Les enjeux salariaux du gel des taux de cotisation
3. Les enjeux salariaux de la distinction entre contributif et non contributif
4. Les enjeux salariaux de l’allongement de la durée de cotisation
5. Conclusion : emploi ou qualification ?

CONCLUSION
Sociologie des ressources monétaires et théorie du salariat