Les réunions de l'École de Paris, depuis près de vingt ans, ont mis en lumière des phénomènes insolites dans la vie des organisations, insolites par rapport aux normes admises par la culture ambiante, les médias et la littérature savante ou professionnelle. Notre époque, avec les ravages que la guerre économique sème dans la société, avec les problèmes de chômage, de harcèlements, de stress, pose la question du choix entre ce qu'on peut appeler le management bien pensé vecteur d’humanisme, et le management plus ou moins cynique, qui manipule les gens comme des choses.
La lecture des travaux de l’École de Paris du management en 2012 vient éclairer sous différents angles la question du contenu d'un management humaniste: les ingrédients de l’estime d’autrui; le respect de la nature humaine; les solidarités; les innovations; la diversité des cultures; la finance "humanisée".
On retrouvera dans ces Annales des sujets comme:
- Faut-il aimer le succès de la Logan?
- La relance de Forge de Laguiole
- Comment l’assurance maladie opère sa mutation vers l’assurance santé
- L’aspiration au travail bien fait
- Le management de l’Opéra de Paris
- Maîtriser ou manipuler l’incertitude?
- Le renouveau de la philanthropie
Et 49 autres thèmes passionnants sur la vie des affaires publiques et privées.