Les lois relatives aux 35 heures ont été à l’origine d’un mouvement sans précédent de négociation sur les organisations du travail. Elles ont imposé d’importantes mutations des conditions de travail, mais plus globalement elles s’inscrivent dans une transformation importante de la négociation collective et du rapport salarial. Les leçons sur la réduction de la durée du travail sont discutées par des contributions de juristes, d’acteurs sociaux et de sociologues français et européens. Les analyses de court et moyen terme, la comparaison avec les processus également engagés dans les pays voisins permettent une mise en perspective d’un phénomène peut-être annonciateur d’un nouveau cadre de relations professionnelles.