Introduction générale

I^re partie. Firmes et marchés : théorie néo-classique, extensions et réexamens

Chapitre premier. La norme de marché de concurrence parfaite : un postulat de subordination théorique absolue de la firme au marché

Section première. Spécification générale de la firme en concurrence parfaite
Définition de la norme de concurrence parfaite
Propriétés

Section 2. Tentatives de relâchement de l'hypothèse de structure mono-agent
La relation propriétaire/dirigeant : l'approche managériale
La relation employeur/travailleur
Conclusion

Chapitre 2. Abandon du postulat de subordination théorique absolue de la firme au marché

Section première. Marchés concurrentiels et modes de subordination
La relation marché/firme stricto sensu : conceptions de la concurrence
Concurrence, régulation publique et comportement des firmes

Section 2. Problématique d'arbitrage et équivalence statutaire de la firme et du marché : l'approche transactionnaliste de Coase
Coûts de transaction et existence de la firme
Régulation publique et analyse de la firme

Conclusion de la I^re partie

II^e partie. Firmes et contrats

Chapitre 3. Analyse des ajustements ex ante : les théories des incitations

Section première. Droits de propriété et incitations
Principes
Propriété privée et analyse de la firme
Conclusion

Section 2. Incitations et comportements individuels
Incitations et coordination verticale : la théorie de l'agence
Incitations et coordination horizontale : l'apport d’Aoki
Conclusion

Chapitre 4. Analyse ex post des comportements et incomplétude des contrats

Section première. La théorie néo-institutionnaliste des coûts de transaction (Williamson) Principes généraux
Coût de transaction, coordination et internalisation des échanges
Conclusion

Section 2. La théorie des contrats incomplets
Principes généraux
Relations interfirmes : hold up et internalisation des échanges
Relation d’emploi intrafirme : la firme comme collection d’actifs non humains
Conclusion

Conclusion de la II^e partie

III^e partie. Interprétations hétérodoxes

Chapitre 5. Approche conventionnaliste

Section première. Analyse interactionnelle : principes et outils de coordination
Les instrumentations de stabilisation et d’évaluation de la relation
Le statut théorique de la firme

Section 2. Firmes, institutions et coordination macroéconomique
La coordination interfirmes et le marché
La problématique de la coopération interfirmes
Conclusion

Chapitre 6. Approches par les compétences

Section première. L’approche behavioriste
Coordination par coalition et objectifs
Processus de décision et rationalité

Section 2. Apports précurseurs d’ordre managérial
L’analyse en termes de ressources de Penrose
L’analyse en termes d’activités de Richardson

Section 3. La théorie évolutionniste
Fondements cognitivistes
Apports et apories
Conclusion

Chapitre 7. Une approche holistique : la théorie de la régulation

Section première. Vers une recherche des fondements institutionnels de la firme
Principes généraux
Statut théorique de la firme régulationniste

Section 2. Régulation, stratégies et structures des firmes
Concept de modèle productif
Régime d’accumulation et figures productives des firmes
Conclusion

Conclusion de la III^e partie

Conclusion générale

Section première. Recomposition interne : les problématiques de compatibilité et de réassortiment des modèles
La mise en rapport des théories contractualistes
Approches en termes de transactions et en termes de compétences
Économie de la convention et théorie de la régulation

Section 2. Recomposition externe : le modèle partenarial comme alternative au modèle actionnarial
Interprétation standard de la firme capitaliste contemporaine à partir du modèle de la valeur actionnariale
Plaidoyer pour une reformulation partenariale du modèle de la firme

Bibliographie

Table des graphiques et des tableaux