Les réunions de l'École de Paris, depuis plus de quinze ans, ont mis en lumière des phénomènes insolites dans la vie des organisations, insolites par rapport aux normes admises par la culture ambiante, les médias et la littérature savante ou professionnelle. Notre époque, avec les ravages que la guerre économique sème dans la société, avec les problèmes de chômage, de harcèlements, de stress, de suicides, pose la question du choix entre ce que j'appellerai le management bien pensé vecteur d'humanisme, et le management plus ou moins cynique, qui manipule les gens comme des choses.
La lecture des travaux de l’École de Paris du management en 2011 vient éclairer sous différents angles la question du contenu d'un management humaniste : les ingrédients de l’estime d’autrui ; le respect de la nature humaine ; les solidarités ; les innovations ; la diversité des cultures ; la finance "humanisée".
On retrouvera dans ces Annales des sujets comme :
- Les leçons de négociations et médiations en milieux extrêmes
- Quelle banque pour l’après-crise ?
- La crise d’identité des médecins face au nouveau management de l’hôpital
- La croisade économique des artisans
- Les entreprises sociales : l’exemple du Groupe SOS
- Les campus Veolia : de l’ambition dans la formation
- Le guide Michelin : une référence mondiale de la gastronomie locale
- Diriger une entreprise comme un orchestre ?
- Tribus et armée américaine en Irak
- Gobelins, la formation des talents que le monde entier nous envie…
- Le véhicule électrique va-t-il enfin démarrer ?
- Révolution numérique, mode d’emploi

Et 44 autres thèmes passionnants sur la vie des affaires publiques et privées.