Introduction : L'actualité du couple travail et politique

I Les temps froids et chauds du travail
II Un nouveau regard, de nouvelles focales
III Les groupes observés dans l'enquête : des classes moyennes a-politiques ?
IV Trois axes de questionnement pour des études monographiques
V Reconstruire les dynamiques de la socialisation au travail et hors travail : options méthodologiques
VI Rapports à l'enquête et situation des trois groupes professionnels

Chapitre 1 – Quand la tradition ne tient qu'à un fil : les loyautés politiques des agriculteurs à l'épreuve de la libéralisation

1.1 La difficile reproduction sociale d’un monde paysan
1.1.1 Des crises successives
1.1.2 Une perte de maîtrise et de sens
1.1.3 Vers la redéfinition du modèle professionnel classique ?
1.2 Les conservateurs de la stratégie productiviste
1.2.1 Alex et Patrick : des jeunes attachés à la figure paternelle et à la sociabilité « communautaire »
1.2.2 Des paysans intégrés et forts de leurs opinions
1.2.3 Les logiques de repli vers la sphère privée
1.3 Les chercheurs d’alternatives et de réorientations
1.3.1 Visées entrepreneuriales, confiance systémique, et labilité des opinions
1.3.2 Ouverture du réseau et nouvelle attitude vis-à-vis du travail
1.4 Conclusion : des paysans entre insertion « communautaire » et recherche d’alternatives

Chapitre 2 :L’alchimie entre vie au travail et hors travail. Des ingénieursconduits à amender leur vision rationalo-scientifique du monde ?

2.1 Un terrain révélateur des mutations d’un secteur
2.1.1 Le cas exemplaire d’une PME de la chimie
2.1.2 Diversification de l’échantillon à des organisations partenaires
2.2 Pratiques de travail et représentations en mouvement
2.2.1 L’évolution collective du travail en R&D
2.2.2 Un rapport au politique dual et ouvert au changement
2.2.3 Une distance avec le champ politique ?
2.3 La sociabilité hors travail dans le rapport au politique
2.3.1 Changements d’opinions, changements de réseaux
2.3.2 Mobilités sociale et relationnelle : deux types d’ancrages locaux
2.4 Conclusion : des logiques de positionnement entre ethos
professionnel et considérations familiales

Chapitre 3 : Prudence politique et networking : des DRH de la banque et de l’horlogerie en quête de légitimité

3.1 Entre valorisation du métier et déficit de reconnaissance
3.1.1 Professionnalisation enchantée et avenir incertain
3.1.2 Des trajectoires d’ascension socioprofessionnelle
3.1.3 Un positionnement dual : à l’ombre du « chef idéal » et à distance des salariés
3.1.4 Un sens de la justice façonné par le travail
3.2 La valorisation de l’éclectisme politique et les tâtonnements du jugement
3.2.1 L’évitement du jugement politique
3.2.2 La constitution de savoirs ad hoc et éclectiques
3.2.3 Une homogénéité professionnelle assurée par la force des réseaux
3.2.4 Réseaux professionnels et réseaux amicaux : des frontières poreuses
3.3 Conclusion : des jugements indexés sur des pratiques communes et des réseaux personnels

Chapitre 4 : Des individus et des visions du monde en mouvement. Typification des mobilités professionnelles et résidentielles au sein des trois groupes professionnels

4.1 Penser les appartenances par le biais des formes de mobilité collectives
4.1.1 La service class : mobilités collectives entre travail et hors travail
4.1.2 Différencier les dimensions collectives et individuelles de la socialisation politique
4.2 Trois types d’articulations entre mobilités collectives et opinions politiques
4.2.1 Ancrage local et reproduction des opinions
4.2.2 Une mobilité ascendante indexée au travail
4.2.3 Une mobilité « boule de neige »
4.2.4 Ruptures de mobilités

Conclusion : de l’enracinement professionnel des opinions politiques aux médiations de la socialisation secondaire

I Formation, types de savoirs et autonomie dans le travail : dimensions centrales de la socialisation au travail
II Des réseaux au travail et hors travail convergents
III La socialisation professionnelle, une socialisation secondaire par rapport au milieu d’origine ?
IV Des tranches de vie professionnelle et politique