À l’automne 2005, une nouvelle discussion sur le système de l’intermittence va s’ouvrir : quelles règles va-t-on créer pour la convention 2006 de l’UNEDIC ? Pourquoi ce conflit, vieux de 20 ans, est-il récurrent ? Une réforme est-elle possible ? À partir de données originales et inédites, l’auteur analyse “cliniquement” l’exception culturelle française en termes d’emplois et décortique ce conflit qui ne revêt aucune des propriétés classiques des conflits sociaux. Au-delà d’une description précise et fouillée, l’auteur nous fait non seulement comprendre les négociations mais propose aussi un scénario possible de réforme.